Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если оно ухудшает положение сотрудника?

Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если оно ухудшает положение сотрудника Да, можно, если положения дополнительного соглашения не противоречат закону и сотрудник согласен на изменения. Чтобы внести изменения в трудовой договор, нужно оформить письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа закон не устанавливает. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в дополнительного согашения к трудовому договору ст.72 ТК Работодатель не может вносить в трудовой договор и локальные нормативные акты нормы, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с теми, которые установлены законом (ч. 4 ст. 8 ТК). Дополнительное соглашение подписывают по обоюдному согласию, и если работник не возражает против изменений, которые ухудшают его положение, но при этом не противоречат закону, работодатель может заключить с ним такое соглашение.