ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ

С 7 октября 2022 года в силу  вступил закон №376 - ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ!

Очень важна новая статья 351.7! 

Эта статья регламентирует трудовые права граждан, которые призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на служу по контракту, а также заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. 

Что именно там указано: 

• Работодатель обязан сохранить за работником рабочее место, приостановив трудовой договор. 
• На период приостановки трудового договора за сотрудником сохраняются социально-трудовые гарантии, которые он получал до мобилизации. 
• Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности. 
• На время приостановки трудового договора работодатель может временно устроить другого работника по срочному трудовому договору. 
• Действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Если вам необходима консультация профессионалов, напишите в ООО "СтандартБаланс"